Director@ Administración y RRHH

- En dependencia del Gerente, sus labores se centrarán, entre otras, en supervisar la contabilidad de la empresa, preparación de presupuestos y cierres contables, preparación y presentación de liquidaciones fiscales con la colaboración de consultoría externa, gestión de la tesorería, gestión de cobros y colaboración con la dirección en cualquier aspecto financiero para garantizar la optimización de recursos así como la viabilidad financiera de la empresa de acuerdo con la legislación vigente.
- A su vez, será encargado/a de la gestión y coordinación de Recursos Humanos de la empresa.
- Gestión del equipo a su cargo.

El puesto de trabajo es para la zona de Donostialdea-Bidasoa

DURACION CONTRATO:
Indefinido

DURACION CONTRATO:
Indefinido

EXPERIENCIA REQUERIDA:
Nivel: Mando intermedio
Área funcional: Administración de empresas.
Experiencia mínima demostrable de 5 años en puestos similares

ESTUDIOS REQUERIDOS:
Nivel: Grado universitario
Tipo: CIENCIAS SOCIALES Y DERECHO. Administración y gestión de empresas.
OBSERVACIONES ESTUDIOS:
Se requiere conocimientos y experiencia en la gestión de RRHH

REQUISITOS IDIOMAS:
Euskera, Inglés.

OBSERVACIONES SOBRE LOS IDIOMAS:
Inglés : Nivel medio- hablado y escrito
Euskera: se valorará su conocimiento hablado y escrito.

OTROS CONOCIMIENTOS:
Serán requisitos valorables:
- Capacidad analítica y resolución de problemas: Habilidad para analizar datos financieros y resolver incidencias administrativas y laborales.
- Organización: Capacidad para planificar, priorizar tareas y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Liderazgo y gestión de equipos: Capacidad para dirigir y motivar al equipo, asignando funciones y proporcionando retroalimentación.
- Comunicación y negociación: Habilidad para comunicarse de forma efectiva y negociar en situaciones diversas, además de escuchar activamente.
- Resolución de problemas: Capacidad para identificar y solucionar problemas complejos en ambas áreas.
- Adaptabilidad: Habilidad para adaptarse a los cambios del entorno y gestionar la incertidumbre.
- Ética profesional: Integridad y confidencialidad en el manejo de información sensible y recursos.

Nunca envíes tu información personal (DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago para solicitar un empleo